Un onboarding optimisé pour des resultats rapides
L’intégration et l’onboarding sont deux notions proches mais pas identiques.
Chez Nexa Talents, nous souhaitons distinguer les différentes étapes de l’arrivée d’un salarié.
Nous considérons l’onboarding comme le parcours d’accueil global du nouveau salarié. Ce parcours est constitué d’un certain nombre d’étapes. L’intégration est l’une d’elles.
Notre expérience sur des fonctions de direction nous a permis de poser un constat : un salarié (commercial ou manager) qui bénéficie d’un onboarding de qualité réussit généralement plus vite, et obtient davantage de résultats sur le long terme.
Autre constat : le processus d’onboarding doit être écrit, détaillé, structuré, précis mais aussi bien maitrisé par les managers en charge d’une partie de l’intégration.
Les avantages d’un onboarding structuré
Disposer d’un parcours d’onboarding structuré a de nouveaux avantages pour votre entreprise et vos salariés.
Le premier est de permettre à vos nouveaux collaborateurs d’être opérationnels plus rapidement. Leur communiquer les données importantes sur l’entreprise, les former aux outils et process internes, leur fait gagner du temps lors de leur prise de poste.
Ce qui entraine nécessairement une plus grande autonomie et une plus grande confiance en ses capacités.
Présenter les services et collègues de travail, disposer du qui fait quoi ? dans l’entreprise, vous aide à construire une équipe impliquée et fidélisée.
Enfin, un onboarding de qualité est un outil non négligeable pour limiter votre turn-over et réduire le coût du recrutement.
La méthodologie Nexa Talents
La méthodologie utilisée chez Nexa Talents est le fruit d’années d’expérience, à recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.
La structuration du parcours d’onboarding est devenue au fil du temps une priorité afin d’accueillir les nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions, d’aider les managers à intégrer de nouvelles forces commerciales dans leurs équipes et surtout limiter les départs sur les premières semaines d’activité.
La méthodologie utilisée chez Nexa Talents a été testée et éprouvée à plusieurs reprises.
Autre point important à souligner, chez Nexa Talents, nous vous aidons à structurer votre intégration et vous remettons l’ensemble des documents à la fin de notre prestation pour vous permettre d’intégrer vos futurs collaborateurs en autonomie par la suite.
Les étapes
1. Analyse de votre process d’intégration et de vos besoins
2. Entretiens guidés
3. Parcours d’onboarding V1
4. Livret d’onboarding et planning type
5. Mise en place du parcours
6. Bilan
Les meilleurs talents pour atteindre vos objectifs
Vous souhaitez recruter un commercial sédentaire ou terrain spécialisé dans le BTP ? Un manager opérationnel expérimenté dans la gestion d’équipes multi-sites ? Un responsable d’agence de travail temporaire ?
Chez Nexa Talents, vos interlocuteurs sont des spécialistes du recrutement dans les métiers de la relation client et du management opérationnel.