Les offres

Vous rejoignez un acteur local reconnu du travail temporaire et occupez une fonction clé au sein de l’agence de St Priest (69).

Vous développez et gérez un portefeuille de clients et de prospects tout en assurant la sélection et le placement de candidats en intérim, CDD ou CDI. 

Vous jouez un rôle clé dans la relation commerciale, la gestion RH et le pilotage administratif lié au travail temporaire.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Gestion administrative du travail temporaire : Rédaction des contrats, gestion des heures et des dossiers intérimaires, respect des obligations légales (droit du travail, conventions).
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.

Rémunération et avantage :

• Salaire fixe de 25000 à 35000€ annuel
• Auquel s'ajoute un commissionnement attractif lié à la performance commerciale
• Véhicule de fonction selon atteinte des objectifs

En lien étroit avec l’équipe et la direction de l’agence, vous intervenez sur un poste complet mêlant développement, recrutement et relationnel.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.
• Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence.

Rémunération et avantages :

Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil.

Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence.

Véhicule de société 2 places mis à disposition.

Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%)

Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%)

La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation.

Conditions de travail :

Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.

Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi.

Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

Nous recherchons un commercial en recrutement H/F pour le compte d’un acteur régional du travail temporaire. Rattaché(e) à l’agence de Lyon, vous serez en charge du développement de l’activité Travaux sur cordes.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.
• Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence.

Rémunération et avantages :

Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil.

Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence.

Véhicule de société 2 places mis à disposition.

Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%)

Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%)

La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation.

Conditions de travail :

Vous intégrez une équipe de 8 collaborateurs.

Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi.

Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

Un acteur régional du travail temporaire recrute un commercial en recrutement H/F afin de développer son activité second-œuvre au sein de son agence lyonnaise.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.
• Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence.

Rémunération et avantages :

Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil.

Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence.

Véhicule de société 2 places mis à disposition.

Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%)

Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%)

La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation.

Conditions de travail :

Vous intégrez une équipe de 8/10 collaborateurs.

Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi.

Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

Dans le cadre d'une ouverture d'agence, nous recherchons pour un de nos clients, un consultant en recrutement H/F. Vous intervenez sur l’ensemble des secteurs d’activité de la zone de Rennes pour développer le portefeuille clients.

Vous aurez notamment pour missions :

• Prospecter et développer un portefeuille clients entreprises
• Identifier les besoins en recrutement des clients
• Assurer le sourcing et le recrutement des candidats
• Développer l’activité intérim et placement
• Fidéliser les clients et intérimaires
• Piloter la rentabilité de votre centre de profit
• Participer au développement stratégique de l’entreprise sur votre zone géographique
• Forte autonomie attendue avec possibilité d’évolution vers des responsabilités managériales et de direction régionale.

Vous maitrisez les outils bureautiques er CRM, connaissez les logiciels métiers intérim et disposez du permis B.

Salaire fixe auquel s’ajoute un variable attractif non plafonné basé sur la marge et le développement commercial.

Véhicule de fonction possible selon niveau d’expérience, secteur géographique et résultats commerciaux.

Avantages : Mutuelle d'entreprise, téléphone et ordinateur portable, possibilités d'évolution rapide, participation au développement national du groupe.

Vous avez la responsabilité complète de la création, du développement et du pilotage de l’agence d'Agen.

Vos principales missions sont les suivantes :

Développement commercial de l’agence : Prospection active et structuration d’un portefeuille clients sur votre secteur, analyse des besoins, conseil et mise en place de solutions de travail temporaire adaptées, développement de partenariats durables avec les acteurs économiques locaux.

Pilotage de l’activité : Gestion du compte d’exploitation et atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité, suivi des indicateurs de performance et mise en œuvre des plans d’action nécessaires.

Management et animation de l’équipe : Recrutement, intégration et accompagnement des collaborateurs de l’agence, animation quotidienne de l’équipe dans un esprit de proximité, de responsabilité et de coopération.

Garant de la qualité de service et de la conformité : Supervision du recrutement et du suivi des intérimaires, respect de la réglementation du travail temporaire et des procédures internes du groupe.

Vous êtes le référent de l’agence, à la fois développeur, manager et représentant des valeurs humaines de l’entreprise auprès des clients et des intérimaires.

Rémunération

Salaire fixe : de 35000€ à 45000€

Variable calculé sur la marge brute.

Vous avez la responsabilité complète de la création, du développement et du pilotage de l’agence de La Rochelle.

Vos principales missions sont les suivantes :

Développement commercial de l’agence : Prospection active et structuration d’un portefeuille clients sur votre secteur, analyse des besoins, conseil et mise en place de solutions de travail temporaire adaptées, développement de partenariats durables avec les acteurs économiques locaux.

Pilotage de l’activité : Gestion du compte d’exploitation et atteinte des objectifs de chiffre d’affaires et de rentabilité, suivi des indicateurs de performance et mise en œuvre des plans d’action nécessaires.

Management et animation de l’équipe : Recrutement, intégration et accompagnement des collaborateurs de l’agence, animation quotidienne de l’équipe dans un esprit de proximité, de responsabilité et de coopération.

Garant de la qualité de service et de la conformité : Supervision du recrutement et du suivi des intérimaires, respect de la réglementation du travail temporaire et des procédures internes du groupe.

Vous êtes le référent de l’agence, à la fois développeur, manager et représentant des valeurs humaines de l’entreprise auprès des clients et des intérimaires.

Rémunération

Salaire fixe : de 35000€ à 45000€

Variable calculé sur la marge brute.

Rattaché(e) au Responsable d’Agence, vous intervenez sur le développement et le suivi d’un portefeuille clients BTP et Industrie, en toute autonomie, dans une logique de relation durable et de qualité de service.

Vos principales missions sont :

Développement commercial : Prospection active d’entreprises du secteur BTP et industriel, fidélisation et développement du portefeuille clients existant, analyse des besoins clients et proposition de solutions en travail temporaire adaptées.

Recrutement et suivi des intérimaires : Sourcing, recrutement et placement des profils opérationnels, suivi des missions, accompagnement des intérimaires et gestion des relations au quotidien.

Gestion et administration de l’activité : Suivi des contrats, des heures et des éléments de paie, veille au respect de la législation du travail temporaire et des procédures internes, contribution aux résultats commerciaux et à la satisfaction clients.

Vous êtes un interlocuteur de proximité, à la fois commercial, recruteur et garant de la qualité de la relation tripartite client / intérimaire / agence.

Rémunération

Salaire fixe : de 25000€ à 30000€

Variable calculé sur la marge brute.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme un véritable garant de la fiabilité et de la conformité de la paie, dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous assurez notamment :

Le pilotage de la paie intérimaire

Vous supervisez l’ensemble du processus de paie sur un périmètre à forts volumes (intérimaires et permanents), en garantissant la fiabilité des traitements et le respect strict de la réglementation applicable au travail temporaire.

Vous contrôlez la bonne application des règles spécifiques (contrats courts, indemnités de fin de mission, congés payés, etc.) et sécurisez les éléments variables.

La conformité et les déclarations sociales

Vous supervisez les déclarations sociales (DSN), pilotez la relation avec les organismes externes et assurez une veille active en droit social.

Votre rôle est clé dans la prévention des risques et la sécurisation des pratiques.

Une forte dimension transverse

Interface privilégiée avec les équipes opérationnelles, la finance et la facturation, vous contribuez à fluidifier les échanges de données et à fiabiliser les flux entre les différents services.