Les offres

Vous rejoignez un acteur local reconnu du travail temporaire et occupez une fonction clé au sein de l’agence de St Priest (69).

Vous développez et gérez un portefeuille de clients et de prospects tout en assurant la sélection et le placement de candidats en intérim, CDD ou CDI. 

Vous jouez un rôle clé dans la relation commerciale, la gestion RH et le pilotage administratif lié au travail temporaire.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Gestion administrative du travail temporaire : Rédaction des contrats, gestion des heures et des dossiers intérimaires, respect des obligations légales (droit du travail, conventions).
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.

Rémunération et avantage :

• Salaire fixe de 25000 à 35000€ annuel
• Auquel s'ajoute un commissionnement attractif lié à la performance commerciale
• Véhicule de fonction selon atteinte des objectifs

Un acteur régional du travail temporaire recrute un commercial en recrutement H/F afin de développer son activité second-œuvre au sein de son agence lyonnaise.

Vous serez en charge du :

• Développement commercial : Prospection de nouveaux clients, identification des besoins en recrutement, présentation de l’offre de services de l’agence, négociation des conditions commerciales.
• Recrutement et gestion des talents : Rédaction et publication des annonces sur les jobboards, sourcing des candidats, entretiens de recrutement et évaluation des compétences, sélection des profils adaptés aux besoins des clients, constitution des dossiers de délégation des intérimaires.
• Suivi de mission et relation tripartite: Accueil et intégration des intérimaires dans leurs missions, suivi régulier auprès des clients et intérimaires délégués, gestion des situations complexes (absentéisme, accidents, remplacements), mesure de la satisfaction clients et intérimaires.
• Travail en équipe et vie d’agence : Travailler en collaboration avec les autres membres de l’agence, partager les informations utiles au bon fonctionnement collectif, participer à la performance globale de l’agence.

Rémunération et avantages :

Salaire fixe de 30000€ à 36000€ selon profil.

Variable mensuel calculé sur la marge individuelle + Variables mensuel et annuel calculés sur la marge de l'agence.

Véhicule de société 2 places mis à disposition.

Tickets restaurant à 11.50€/JT (prise en charge employeur 60%)

Mutuelle famille (prise en charge employeur 60%)

La rémunération valorise l’engagement, la performance et la fidélisation.

Conditions de travail :

Vous intégrez une équipe de 8/10 collaborateurs.

Travail du lundi au vendredi avec 1/2 journée de repos hebdomadaire le mercredi.

Télétravail : 1 jour par semaine après période d'essai.

Rattaché(e) à la direction d’agence, vous jouez un rôle central dans le développement et la structuration de l’activité transport.

Vous intervenez sur un périmètre complet mêlant développement commercial, recrutement et gestion des intérimaires.

Vos missions principales

Développer et fidéliser un portefeuille de clients du secteur transport

Prospecter activement de nouveaux clients et détecter leurs besoins en recrutement

Recruter les profils transport (conducteurs PL/SPL, chauffeurs-livreurs, agents logistiques, etc.)

Assurer le suivi et la fidélisation des intérimaires (intégration, accompagnement, missions)

Gérer les aspects administratifs liés au travail temporaire

Veiller au respect de la réglementation transport et du droit du travail

Garantir un haut niveau de satisfaction clients et candidats

Ce que notre client propose

Un environnement stimulant au sein d’un groupe structuré et en croissance.

Une rémunération attractive composée d’un fixe de 30 à 35K€ + variable mensuel sur la marge individuelle dégagée.

En tant que Responsable d’Agence, vous êtes garant(e) du pilotage global, du développement et de la performance de l’agence.

Développement commercial BTP

Développer et fidéliser un portefeuille clients BTP

Prospecter de nouveaux comptes et identifier des opportunités de croissance

Accompagner les clients dans leurs besoins en intérim BTP

Pilotage de l’agence

Définir et déployer la stratégie commerciale et opérationnelle

Suivre les indicateurs de performance (effectifs, marges, chiffre d’affaires)

Piloter la montée en charge de l’activité intérim

Management et organisation

Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe

Organiser et structurer le fonctionnement de l’agence

Garantir la qualité de service clients et intérimaires

Recrutement et conformité

Superviser les recrutements d’intérimaires BTP

Veiller au respect de la réglementation du travail temporaire

Assurer le suivi des missions et la satisfaction des parties prenantes

Les atouts du poste

Une agence à fort potentiel de développement

Un poste stratégique avec une réelle autonomie

Un environnement dynamique et orienté résultats

Un projet de développement structurant

Nexa Talents accompagne l’un de ses clients, acteur du travail temporaire, dans le recrutement de son Responsable d’Agence H/F, pour le développement de son agence spécialisée dans l'industrie, et le BTP.

Vos responsabilités

Déploiement et développement commercial

• Ancrer durablement l’agence sur son territoire BTP
• Développer des partenariats clients sur le long terme
• Être présent(e) sur le terrain : rendez-vous, chantiers, suivi clients
• Construire une stratégie commerciale adaptée au marché local

Pilotage de l’activité intérim

• Suivre et piloter l’activité au quotidien (effectifs, rentabilité, priorités)
• Organiser la montée en charge du nombre d’intérimaires en mission
• Garantir la performance économique de l’agence
• Anticiper les besoins clients et ajuster les ressources

Structuration et organisation de l’agence

• Mettre en place une organisation fluide et efficace
• Définir les méthodes de travail et les priorités opérationnelles
• Sécuriser les process liés au travail temporaire
• Être garant(e) de la qualité de service rendue

Management de l’équipe

• Manager et accompagner les collaborateurs de l’agence
• Fédérer l’équipe autour des objectifs de développement
• Donner du cadre, de la méthode et une dynamique collective
• Faire monter en compétences les profils en place

Recrutement et suivi intérimaires

• Superviser les recrutements de profils BTP
• Veiller à l’adéquation compétences / besoins chantiers
• Assurer un suivi régulier des intérimaires et de leurs missions
• Garantir le respect strict de la réglementation en vigueur

Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre du lancement de l’agence et intervenez sur l’ensemble des leviers : commercial, recrutement, organisation et management.

Vos principales responsabilités :

• Créer l’agence de A à Z : installation, structuration de l’activité, mise en place des process
• Développer un portefeuille clients sur le bassin strasbourgeois par une prospection active et ciblée
• Identifier les besoins clients et assurer le recrutement des profils intérimaires et/ou CDI
• Construire progressivement votre équipe et en assurer le management de proximité
• Piloter la performance de l’agence : suivi de l’activité, reporting, plans de développement
• Travailler en synergie avec les autres agences du réseau, notamment sur les comptes nationaux
• Être l’ambassadeur(drice) local(e) de l’entreprise et de ses valeurs

Poste en présentiel, avec une forte dimension terrain et entrepreneuriale.

Ce que le poste offre

• Un projet de création stratégique, avec une forte visibilité interne
• Une large autonomie dans la construction et le pilotage de l’agence
• Un environnement PME structuré, agile, orienté performance et innovation digitale
• Une culture d’entreprise conviviale, terrain et collaborative
• De réelles perspectives d’évolution à moyen terme (ouverture d’autres agences, fonctions élargies)

Rémunération & avantages

• Rémunération fixe attractive, ajustée selon profil
• Variable trimestriel indexé sur la performance de l’agence
• Prime annuelle sur objectifs
• Tickets restaurant, mutuelle
• Package global équivalent aux postes de Responsables d’Agence du réseau, évolutif selon résultats

Projet à lancer rapidement, dès validation du profil, afin d’accompagner la stratégie de développement national.

Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle, vous êtes le/la chef(fe) d’orchestre du lancement de l’agence et intervenez sur l’ensemble des leviers : commercial, recrutement, organisation et management.

Vos principales responsabilités :

• Créer l’agence de A à Z : installation, structuration de l’activité, mise en place des process
• Développer un portefeuille clients sur le bassin strasbourgeois par une prospection active et ciblée
• Identifier les besoins clients et assurer le recrutement des profils intérimaires et/ou CDI
• Construire progressivement votre équipe et en assurer le management de proximité
• Piloter la performance de l’agence : suivi de l’activité, reporting, plans de développement
• Travailler en synergie avec les autres agences du réseau, notamment sur les comptes nationaux
• Être l’ambassadeur(drice) local(e) de l’entreprise et de ses valeurs

Poste en présentiel, avec une forte dimension terrain et entrepreneuriale.

Ce que le poste offre

• Un projet de création stratégique, avec une forte visibilité interne
• Une large autonomie dans la construction et le pilotage de l’agence
• Un environnement PME structuré, agile, orienté performance et innovation digitale
• Une culture d’entreprise conviviale, terrain et collaborative
• De réelles perspectives d’évolution à moyen terme (ouverture d’autres agences, fonctions élargies)

Rémunération & avantages

• Rémunération fixe attractive, ajustée selon profil
• Variable trimestriel indexé sur la performance de l’agence
• Prime annuelle sur objectifs
• Tickets restaurant, mutuelle
• Package global équivalent aux postes de Responsables d’Agence du réseau, évolutif selon résultats

Projet à lancer rapidement, dès validation du profil, afin d’accompagner la stratégie de développement national.

Nexa Talents recrute pour le compte de son client, acteur reconnu du travail temporaire, dans le cadre de l’ouverture d’une nouvelle agence à Mâcon.

Vos missions

Véritable entrepreneur local, vous êtes chargé(e) de :

• Piloter l’ouverture et le développement de l’agence
• Développer un portefeuille clients (BTP, industrie, logistique)
• Recruter et suivre les candidats intérimaires
• Manager progressivement une équipe
• Garantir la performance commerciale et la rentabilité de l’agence
• Assurer la gestion administrative liée au travail temporaire

Ce que propose notre client

• Un projet entrepreneurial avec de réelles responsabilités
• Une forte autonomie dans la structuration de l’agence
• Un groupe solide avec des perspectives d’évolution
• Rémunération attractive (fixe + variable)

Nexa Talents accompagne un groupe de travail temporaire dans son développement et recrute un Responsable d’Agence pour une nouvelle implantation à Pau.

Vos missions

• Lancer et développer l’agence sur le bassin paloise
• Créer et animer un réseau d’entreprises partenaires
• Identifier et recruter les meilleurs profils intérimaires
• Gérer l’ensemble du cycle de placement (commercial, recrutement, suivi)
• Mettre en place des actions de prospection ciblées
• Assurer la conformité juridique et administrative

Les + du poste

• Un marché dynamique et à fort potentiel
• Un poste clé avec impact direct sur le développement régional
• Des outils performants et un accompagnement groupe
• Package motivant

Dans le cadre d’un projet stratégique, Nexa Talents recrute pour son client un Responsable d’Agence à Brest.

Vos missions

• Ouvrir et implanter durablement l’agence sur le secteur brestois
• Construire une stratégie commerciale adaptée (industrie, naval, logistique)
• Prospecter et fidéliser les entreprises locales
• Piloter l’activité recrutement et placement
• Manager l’activité quotidienne et suivre les indicateurs de performance
• Développer la notoriété de l’agence

Ce qui vous attend

• Un poste stratégique avec forte visibilité
• Un environnement dynamique et stimulant
• Des perspectives d’évolution vers des fonctions régionales
• Un package attractif selon profil

Nexa Talents accompagne l’un de ses clients, acteur du travail temporaire, dans le recrutement de son Responsable d’Agence H/F, pour le développement de son agence spécialisée dans l'industrie, et le BTP.

Vos responsabilités

Déploiement et développement commercial

• Ancrer durablement l’agence sur son territoire BTP
• Développer des partenariats clients sur le long terme
• Être présent(e) sur le terrain : rendez-vous, chantiers, suivi clients
• Construire une stratégie commerciale adaptée au marché local

Pilotage de l’activité intérim

• Suivre et piloter l’activité au quotidien (effectifs, rentabilité, priorités)
• Organiser la montée en charge du nombre d’intérimaires en mission
• Garantir la performance économique de l’agence
• Anticiper les besoins clients et ajuster les ressources

Structuration et organisation de l’agence

• Mettre en place une organisation fluide et efficace
• Définir les méthodes de travail et les priorités opérationnelles
• Sécuriser les process liés au travail temporaire
• Être garant(e) de la qualité de service rendue

Management de l’équipe

• Manager et accompagner les collaborateurs de l’agence
• Fédérer l’équipe autour des objectifs de développement
• Donner du cadre, de la méthode et une dynamique collective
• Faire monter en compétences les profils en place

Recrutement et suivi intérimaires

• Superviser les recrutements de profils BTP
• Veiller à l’adéquation compétences / besoins chantiers
• Assurer un suivi régulier des intérimaires et de leurs missions
• Garantir le respect strict de la réglementation en vigueur

Vos responsabilités

Déploiement et développement commercial

• Ancrer durablement l’agence sur son territoire BTP
• Développer des partenariats clients sur le long terme
• Être présent(e) sur le terrain : rendez-vous, chantiers, suivi clients
• Construire une stratégie commerciale adaptée au marché local

Pilotage de l’activité intérim

• Suivre et piloter l’activité au quotidien (effectifs, rentabilité, priorités)
• Organiser la montée en charge du nombre d’intérimaires en mission
• Garantir la performance économique de l’agence
• Anticiper les besoins clients et ajuster les ressources

Structuration et organisation de l’agence

• Mettre en place une organisation fluide et efficace
• Définir les méthodes de travail et les priorités opérationnelles
• Sécuriser les process liés au travail temporaire
• Être garant(e) de la qualité de service rendue

Management de l’équipe

• Manager et accompagner les collaborateurs de l’agence
• Fédérer l’équipe autour des objectifs de développement
• Donner du cadre, de la méthode et une dynamique collective
• Faire monter en compétences les profils en place

Recrutement et suivi intérimaires

• Superviser les recrutements de profils BTP
• Veiller à l’adéquation compétences / besoins chantiers
• Assurer un suivi régulier des intérimaires et de leurs missions
• Garantir le respect strict de la réglementation en vigueur

Dans le cadre de sa croissance, un acteur du travail temporaire, client de Nexa Talents, recherche un(e) Commercial(e) Grands Comptes afin de développer et renforcer sa présence sur des marchés stratégiques.

Rattaché(e) à la direction commerciale, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’activité grands comptes :

• Développer et fidéliser un portefeuille de clients industriels (grands comptes)
• Identifier de nouvelles opportunités commerciales et mener des actions de prospection terrain
• Piloter l’ensemble du cycle de vente : détection des besoins, négociation, closing
• Construire des offres adaptées
• Assurer un suivi régulier des comptes stratégiques et développer des relations durables
• Réaliser un reporting précis de votre activité

Pourquoi rejoindre ce projet ?

• Un poste clé avec une forte dimension stratégique
• Une entreprise dynamique en croissance sur son marché
• Un environnement orienté résultats et performance
• Une grande autonomie dans vos actions commerciales

Poste basé à Marseille ou Paris avec déplacements fréquents.

Rémunération attractive composée d’un fixe + variable motivant.

Dans le cadre d’un remplacement, Nexa Talents recrute pour l’un de ses clients, un acteur reconnu dans son secteur, un(e) Chargé(e) de recrutement et administration basé(e) à Caen.

Ce poste polyvalent s’inscrit dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte dimension opérationnelle.

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Sourcing et présélection des candidats
• Conduite des entretiens (téléphonique et/ou physique)
• Suivi des candidatures et accompagnement des managers dans le choix final

Administration RH

• Gestion administrative des dossiers candidats et collaborateurs
• Rédaction des contrats et formalités d’embauche
• Suivi des intégrations
• Gestion des documents réglementaires et reporting RH

Support opérationnel

• Participation à l’amélioration des process recrutement
• Suivi des indicateurs RH
• Appui à l’équipe sur diverses tâches administratives

Salaire fixe : 24000€ annuel + variable

Dans le cadre d’un recrutement pour l’un de ses clients, Nexa Talents accompagne un acteur du travail temporaire et du recrutement dans la recherche de son futur Responsable d’Agence H/F à Metz.

Vous prenez la responsabilité d’une agence structurée, avec une activité en développement.

En tant que Responsable d’Agence, vous pilotez l’ensemble de l’activité et assurez la performance globale du centre de profit :

Pilotage d’agence

• Gestion du compte d’exploitation et suivi des indicateurs de performance
• Définition et mise en œuvre du plan d’action commercial
• Développement du chiffre d’affaires et fidélisation du portefeuille clients

Management d’équipe

• Encadrement, animation et montée en compétences de l’équipe
• Organisation du travail et pilotage des objectifs

Développement commercial

• Prospection et acquisition de nouveaux clients
• Identification des opportunités de marché sur votre territoire
• Renforcement de la présence locale de l’agence

Recrutement & exploitation

• Supervision des recrutements (intérim, CDD, CDI)
• Garant de la qualité de service et de la satisfaction clients/intérimaires
• Veille au respect des obligations légales et administratives

Pilotage d’une agence structurée

Rôle clé avec enjeux de développement et d’autonomie

Environnement dynamique et responsabilisant

Nexa Talents recrute pour l’un de ses clients, acteur reconnu du travail temporaire, un(e) Responsable d’Agence basé(e) à Saint-Nazaire.

L’agence présente un fort potentiel de développement et nécessite aujourd’hui un leadership engagé pour relancer sa dynamique commerciale et opérationnelle.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la direction régionale, vous prenez la responsabilité complète de l’agence et intervenez sur les axes suivants :

Relance et développement commercial

• Redynamiser l’activité de l’agence
• Déployer une stratégie de développement sur votre bassin local
• Reprendre et développer le portefeuille clients

Pilotage de l’agence

• Suivre la performance (CA, marge, rentabilité)
• Mettre en place des plans d’action concrets pour atteindre les objectifs

Management d’équipe

• Encadrer et fédérer une équipe déjà structurée
• Insuffler une nouvelle dynamique et accompagner la montée en performance

Recrutement & exploitation

• Superviser les activités recrutement et délégation
• Garantir la qualité de service et la satisfaction clients/intérimaires

Pourquoi ce poste ?

Un contexte à enjeu avec un véritable levier de création de valeur

Une agence déjà dimensionnée avec un potentiel immédiat

Une prise de poste urgente, avec un accompagnement au démarrage

Nexa Talents, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne l’un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur du travail temporaire spécialisé dans le BTP, dans le cadre de la reprise et du développement d’une agence existante à Nice.

Dans un contexte de fort potentiel de développement, vous êtes responsable de la gestion globale de l’agence et de sa croissance sur le secteur du BTP.

À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités :

Développement commercial

• Définir et déployer la stratégie commerciale locale
• Développer un portefeuille clients (PME, majors du BTP, sous-traitants)
• Fidéliser les clients existants et identifier de nouvelles opportunités
• Négocier les conditions commerciales et suivre la rentabilité

Management et pilotage d’agence

• Encadrer, animer et faire monter en compétences l’équipe en place
• Piloter les indicateurs de performance (CA, marge, activité)
• Organiser l’activité quotidienne de l’agence

Recrutement et gestion des intérimaires

• Superviser les recrutements (profils qualifiés BTP)
• Garantir la qualité du sourcing et du placement
• Assurer le suivi des missions et la satisfaction clients / candidats

Gestion administrative et financière

• Veiller au respect des obligations légales et réglementaires
• Suivre les aspects administratifs liés au travail temporaire
• Assurer la bonne gestion financière de l’agence

Ce que propose notre client

• Opportunité de reprendre une agence existante avec fort potentiel
• Environnement dynamique et évolutif
• Rémunération attractive (fixe + variable)
• Véhicule de fonction

Dans le cadre de sa stratégie de développement, notre client, acteur indépendant du travail temporaire, développer une agence généraliste à Rennes.

Vos missions

Véritable entrepreneur(e) dans l’âme, vous prenez en charge l’ensemble du développement de l’agence :

Structuration de l’agence

Participer au lancement de l’agence (implantation, organisation, stratégie locale)

Définir le plan d’action commercial et les objectifs

Mettre en place les outils et process

Développement commercial

Prospecter activement les entreprises locales (TPE, PME, grands comptes)

Identifier les besoins en recrutement (intérim, recrutement, placement)

Négocier les accords commerciaux

Développer un portefeuille clients pérenne

Recrutement & gestion des intérimaires

Sourcer et recruter des candidats sur des profils généralistes (industrie, logistique, tertiaire, BTP)

Assurer le suivi des missions et la fidélisation des intérimaires

Garantir la satisfaction client et candidat

Pilotage de l’activité

Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité)

Assurer la gestion administrative de l’agence (contrats, facturation, conformité)

Mettre en place des actions correctives si nécessaire

Management

Recruter et encadrer votre équipe

Fédérer autour d’une culture de performance et de service

Ce que propose notre client

Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné

Statut cadre

Véhicule de fonction

Forte autonomie dans la gestion de l’agence

Dans le cadre de son développement, l’un de nos clients, une agence reconnue dans le secteur du BTP à Rennes, recherche un(e) Chargé(e) d’Affaires pour renforcer ses équipes et accompagner sa croissance.

Vos missions

Rattaché(e) à la direction, vous intervenez à la fois sur le développement commercial et la gestion de projets :

Développement commercial

Prospecter et développer un portefeuille clients (promoteurs, maîtres d’ouvrage, collectivités, entreprises du BTP)

Identifier et répondre aux appels d’offres

Négocier les conditions commerciales et contractuelles

Fidéliser les clients existants

Gestion des affaires

Piloter les projets de l’étude à la réalisation

Coordonner les équipes internes et les sous-traitants

Assurer le suivi technique, administratif et financier des chantiers

Veiller au respect des délais, coûts et qualité

Suivi et pilotage

Suivre la rentabilité des affaires

Être l’interlocuteur principal du client

Participer aux réunions de chantier

Ce que propose notre client

Rémunération attractive selon profil (fixe + variable)

Véhicule de fonction

Possibilités d’évolution rapide

Environnement dynamique et projets variés

Structure à taille humaine avec forte autonomie