Former pour développer la performance des agences d'emploi
L'approche Nexa Talents
Dans un environnement en constante évolution, les agences d'emploi doivent concilier performance commerciale, qualité de service, recrutement des talents et management des équipes.
Nexa Talents accompagne les groupes de travail temporaire dans la montée en compétences de leurs collaborateurs à travers des formations opérationnelles conçues pour répondre aux réalités du terrain.
Chez Nexa Talents, nous sommes convaincus que la formation doit produire des résultats concrets et mesurables. C'est pourquoi nos programmes sont construits à partir des réalités opérationnelles des agences d'emploi et des enjeux spécifiques du travail temporaire. Notre expertise sectorielle nous permet de proposer des formations directement applicables sur le terrain, avec un objectif unique : améliorer durablement la performance de vos équipes et de vos agences.
Notre ambition : transformer les compétences en résultats durables pour vos agences et vos équipes
Organisme certifié qualiopi
pour ses actions de formation
Cette certification atteste de la qualité de nos processus de formation et permet l’accès aux financements publics et mutualisés.
La Méthodologie NEXA TALENTS
Des formations ancrées dans la réalité du travail temporaire
- Cas pratiques issus du travail temporaire : situations réelles d'agences, analyses d'indicateurs, développement commercial, recrutement, management et organisation. Les participants travaillent sur leurs propres problématiques opérationnelles.
- Outils immédiatement applicables en agence : méthodes de pilotage, plans d'actions, trames d'animation, outils d'organisation, indicateurs de suivi et bonnes pratiques directement transférables dans le quotidien des équipes.
- Plans d'actions individualisés : chaque participant formalise des actions concrètes adaptées à son agence, ses objectifs et son environnement afin de faciliter le passage à l'action dès la fin de la formation.
Une expertise métier reconnue
- Formateurs experts du secteur du travail temporaire : nos intervenants connaissent les métiers des agences d'emploi pour les avoir exercés, managés ou accompagnés pendant plusieurs années. Cette connaissance du terrain garantit des échanges pragmatiques et des solutions adaptées aux réalités de vos équipes.
- Approche conseil et accompagnement : notre expertise ne se limite pas à la formation. Nous accompagnons également les groupes de travail temporaire sur des missions de conseil, d'audit, d'organisation, de management et de développement commercial. Cette vision globale enrichit l'ensemble de nos interventions.
Des conditions favorisant les échanges et la montée en compétences
- Groupes limités à 8 participants pour favoriser les interactions, le partage d'expériences et l'accompagnement individualisé.
- Formations intra-entreprises permettant de prendre en compte votre culture, vos processus, vos objectifs et vos enjeux de performance.
- Pédagogie participative alternant apports méthodologiques, études de cas, ateliers collaboratifs, mises en situation et retours d'expérience.
Notre engagement
Performance, Agilité et Engagement sont les valeurs qui guident chacune de nos interventions. Nous adaptons systématiquement nos méthodes à votre contexte afin de maximiser l'impact des formations sur les résultats de vos agences et le développement des compétences de vos collaborateurs.
Parcours COMMERCE
Le développement commercial constitue un levier essentiel de la performance des agences d’emploi.
Prospecter de nouveaux clients, développer son portefeuille, fidéliser les entreprises partenaires et identifier de nouvelles opportunités de marché sont des compétences indispensables pour générer une croissance durable.
1. ÉTUDIER SON ENVIRONNEMENT POUR DÉVELOPPER UNE SPECIALITE
2. PROSPECTION TÉLÉPHONIQUE : QUALIFIER, PRENDRE RDV ET PLACER
3. DÉVELOPPER ET FIDÉLISER SON PORTEFEUILLE
Catalogue de formation Commerce
Etudier son environnement pour développer une nouvelle spécialité
Prospection téléphonique : Qualifier, Prendre RDV et Placer
Développer et fidéliser son portefeuille
PARCOURS MANAGEMENT
Le responsable d’agence occupe une fonction centrale dans la réussite d’une agence d’emploi. Il doit à la fois développer l’activité commerciale, piloter les indicateurs, accompagner les équipes, garantir la qualité de service et assurer la rentabilité de son centre de profit.
Le parcours Management a été conçu pour accompagner les managers dans la maitrise de ces différentes dimensions.
Structuré autour de 4 formations, il permet de renforcer les compétences de pilotage, d’organisation et de management indispensables à la performance durable des agences d’emploi.
1. LES FONDAMENTAUX DU PILOTAGE EN AGENCE D'EMPLOI
2. CONSTRUIRE UN PLAN D'ACTIONS SPECIFIQUE AU TRAVAIL TEMPORAIRE
3. LE ROLE DU MANAGER EN AGENCE D'EMPLOI
4. GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES POUR UN RESPONSABLE D'AGENCE
Catalogue de formation MANAGEMENT
Piloter son agence avec efficacité
Les fondamentaux du pilotage en agence d'emploi
Construire un plan d'actions spécifique
Le rôle du manager d'agence dans le travail temporaire
Gestion du temps et des priorités pour un Responsable d’agence
Indicateurs qualité
Notre organisme de formation a démarré son activité en 2026. À ce jour, nous ne disposons pas d'un recul suffisant pour publier des indicateurs de résultats significatifs.
Les indicateurs suivants seront suivis et publiés annuellement :
- Taux de satisfaction des bénéficiaires
- Taux de complétion des formations
- Taux de recommandation
- Nombre de bénéficiaires formés
Les résultats seront mis à jour annuellement en janvier.